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如何看待雅虎的“坐班”新政
2013-2-28
到今年6月,雅虎的1.45万名员工将不得不每天驱车上班了,否则就会被炒鱿鱼。
  2月22日,著名科技网站AllThingsD公布了一份从雅虎公司泄露的内部通知。该通知来自于人力资源部门主管杰克·利塞斯(Jackie Reses),上面写道:“我们要让雅虎团结为一个整体,这要先从所有人都在一起工作开始。”
  在宣布“坐班”新政时,利塞斯采取了胡萝卜加大棒的方法。她声称,面对面会议可以提高决策和业务构想的质量。她写道:“有些最好的决策和见解来自于在走廊和餐厅的讨论、与新人的会面以及临时的团队会议。”
  利塞斯说,远程办公拖慢了雅虎的发展,降低了其服务的质量。“当我们在家办公时,速度和质量常常成为牺牲品。”
  这个泄露的内部通知暗示,到今年6月,所有在家办公的雅虎员工将无法再这么做了,除非有人要来公司修网线。
  公平地说,与雅虎CEO玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)的前雇主谷歌相比,前者员工的工作效率确实有问题。谷歌有53,861名员工,人均营收931,657美元,比雅虎的344,758美元人均营收高出170%。
  谷歌有一支决定聪明的工程师队伍,他们提出了新的商业构想,帮助公司不断提升营收。当来自不同领域的聪明人随机地在同一栋大楼里碰面,讨论并改进这些想法时,这些想法会变得更好。然而,根据《纽约时报》的报道,谷歌允许员工在家办公,视具体情况而定。
  但有些工作是经营而非创造。例如,协助解决雅虎邮箱技术问题的人不会提出新的商业想法,无论他是在家办公,还是在办公室里和其他客服人员一起办公。
简而言之,有些工作在人员面对面接触时会做得更好,而有些工作在家里会做得更好,因为员工可以更有效率地开展工作,不会受到其他人的干扰。要求所有雅虎员工每天到办公室报到的一刀切政策是个坏主意。
本文由天伟数据恢复中心摘录:www.twshuju.com
 
 
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